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| Source: FOXCONN |
富士康是不是血汗工廠？我沒有資格評論，因為我從沒在鴻海集團工作過。但若有一天，為了生活，我選擇了高薪的富士康，必已經是為它的工作方式做好了心理準備。不了解進這家公司是否要簽約，若沒有的話，離開心更寬，不是嗎？為何選擇極端的手段，弄得親痛仇快。可知，報復一個人最好的方式，就是活得更好，讓對方後悔當初沒有好好珍惜。
從某些新聞得知，有些員工打電話到該公司的心理咨詢專線，希望了解可以拿到多少賠償金，這好像有點本末倒置。不過，由此也不難理解，為何有人進廠四十二天就選擇結束生命，而不是選擇離職。
不了解其管理方式是否有差異，在鴻海集團其它工廠都沒事，唯有大陸廠有事？工作性質真有差那麼多嗎？若否，那是人的問題嗎？
或許，郭董應靜下心來想一想該怎麼做，而不是隨專家或是媒體起舞。而專家們也不應只是抨擊，請提出切實可行的解決方案。讓我聯想到，去年日本政壇變天時，就是因為當時的在野黨，強烈抨擊，提出改革的口號，進而變天成功，但當角色轉變成為執政黨時，又拿不出實際的好方法。所以最近日本又換了一位新首相。
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